ЗАО РОТЕК
Карьера

Карьера

Преимущества

Уральский турбинный завод заинтересован в своих кадрах.  Мы ценим и заботимся о каждом своем сотруднике, предоставляем большие возможности для профессионального роста и развития карьеры.

ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛА

Работникам Уральского турбинного завода в дополнение к достойной и стабильной заработной плате предоставляются различные социальные гарантии и компенсации, реализуемые в рамках Коллективного договора и специальных социальных программ.

Основными направлениями социальной политики предприятия являются:

  • охрана и укрепление здоровья работников предприятия; 
  • улучшение жилищных условий сотрудников:   
  • материальная помощь сотрудникам предприятия 
  • организация отдыха и досуга работников и их детей
  • работа с ветеранами и пенсионерами
  • развитие и укрепление корпоративной культуры 

Охрана и укрепление здоровья работников 

В рамках программы охраны здоровья работников на предприятии проводятся следующие мероприятия:

  • организована работа медико-санитарной части, фельдшерского здравпункта и зубоврачебного кабинета, куда сотрудники могут обратиться за первичной медицинской помощью.
  • периодические медицинские осмотры работников, по результатам которых разрабатываются долгосрочные и ежегодные программы; направленные на поддержание укрепление потенциала здоровья работников предприятия, включая профилактическую вакцинацию.
  • проводится физкультурно-оздоровительная работа, организуются спортивные мероприятия;

Улучшение жилищных условий 

В рамках этой программы предприятие оказывает содействие в получении ипотечных кредитов для приобретения жилья и улучшения жилищных условий. Для этой цели с рядом банков заключены соглашения о специальных (льготных) условиях кредитования для сотрудников предприятия.

Материальная помощь сотрудникам 

На предприятии разработано и действует Положение об оказании материальной помощи работникам предприятия, направленное на материальную поддержку работников, попавших в трудную жизненную ситуацию, компенсацию платных медицинских услуг, приобретение дорогостоящих лекарств.

Организация отдыха и досуга работников и их детей 

Одна из целей программы – организовать отдых и досуг детей работников предприятия.

В рамках программы организации отдыха и досуга детей предприятие:

  • организует творческие конкурсы, посвященные Дню машиностроителя, Дню защиты детей, Дню смеха и т.д.
  • организует спортивные мероприятия, соревнования для детей и родителей.
  • для детей работников предприятия в возрасте до 14 лет включительно проводятся праздничные мероприятия, вручаются новогодние подарки.
  • организуется летний отдых и оздоровление детей

Работа с ветеранами и пенсионерами

Большое внимание предприятие уделяет работе с ветеранами труда и пенсионерами, оказывая им материальную помощь, организуя различные мероприятия, поздравления к праздничным датам и юбилеям.

Развитие корпоративной культуры

Политика предприятия в области корпоративной культуры направлена на формирование общих целей, единых принципов, моральных ценностей и норм поведения работников в организации, соблюдение которых обеспечит повышение конкурентоспособности, дальнейшее развитие предприятия, выход его на новые профессиональные рубежи.

ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

На УТЗ приветствуется трудоустройство молодых специалистов (до 30 лет),  имеющих среднее или высшее профессиональное образование.

  • Молодежная политика предприятия направлена на создание благоприятных условий и возможностей для успешной и эффективной самореализации молодых работников, для развития их потенциала в интересах предприятия.

Молодые специалисты имеют возможность получить практический опыт работы на заводском оборудовании. В процессе профессионального обучения опытные работники предприятия передают молодым специалистам свой опыт и знания. Это позволяет за короткий срок получить или повысить разряд, категорию.

  • Программа подготовки «Кадрового резерва».

В кадровый резерв включаются специалисты предприятия, обладающие высоким потенциалом, прошедшие предварительный отбор и специальную подготовку. «Резервисты» являются внутренними кандидатами для участия в важных проектах и новых направления деятельности предприятия, а также кандидатами на замещение вакансий вышестоящих должностей.

В рамках этой программы проводится дополнительное обучение и переподготовка специалистов.

ДЛЯ СТУДЕНТОВ

Уральский турбинный завод много лет успешно сотрудничает с кафедрой «Турбины и двигатели» УГТУ-УПИ, выпускники которой работают на нашем предприятии. В свою очередь, специалисты завода являются преподавателями данной кафедры.

Для привлечения на работу молодых специалистов требуемых специальностей УТЗ заключает договоры с учебными заведениями на подготовку необходимых специалистов, оплачивает их обучение и гарантирует рабочие места. Студенты профильных специальностей имеют возможность прохождения практики, с последующим трудоустройством на предприятие.

 

Если Вы хотите построить успешную карьеру, внести свой вклад в развитие одной из ведущих отраслей - Российской энергетики, Вас не пугает серьезная и ответственная работа, мы приглашаем Вас в дружный коллектив Уральского турбинного завода

Телефон подбора персонала: (343) 300-13-31, 300-13-32,300-13-33

© 2010-2016 АО "Уральский турбинный завод" Справочная завода: +7 (343) 300-21-09
Приемная генерального директора: +7 (343) 300-13-01
Факс: +7 (343) 300-14-60
e-mail: mail@utz.ru